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年后，各行各業(yè)都迎來(lái)了招聘潮，而在國(guó)家宏觀調(diào)控的背景下，樓市新一輪跳槽期即將來(lái)臨。然而今年也許跟往年不同，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中層人員是一個(gè)比較穩(wěn)定的人才群體，一般不會(huì)輕易跳動(dòng)，但樓市調(diào)控形成的行業(yè)洗牌格局帶來(lái)了大量機(jī)會(huì)，不少中層管理人員開始青睞上升型房企。

跳槽成則成，損“俱”損

廖沖(化名)是我市一家外來(lái)大型中介機(jī)構(gòu)一手房代理部門策劃負(fù)責(zé)人，春節(jié)假期一結(jié)束，他就開始到剛剛跳槽的公司———某上海房企重慶公司上班了，還是負(fù)責(zé)策劃工作。

在房地產(chǎn)行業(yè)所有鏈條上，銷售可算是難度最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。在銷售環(huán)節(jié)，大部分開發(fā)商都會(huì)請(qǐng)專門代理公司助其一臂之力。

廖沖畢業(yè)于原重慶建筑大學(xué)，專業(yè)并不是建筑、房地產(chǎn)，但輔修了一些房地產(chǎn)法規(guī)、建筑相關(guān)課程。5年前，廖沖從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行到中介。當(dāng)時(shí)，他是最初級(jí)的策劃師，和同事一起為開發(fā)商樓盤做銷售策劃。

廖沖說(shuō)，很多時(shí)候，自己都是晚上下班，回家就睡覺(jué)，然后凌晨一兩點(diǎn)起床工作，直到早上七八點(diǎn)出門。之后，和開發(fā)商、廣告公司、公司內(nèi)部人員討論方案，需要更改的地方只能放到晚上趕工。由于勤奮，廖沖成為部門策劃負(fù)責(zé)人，參與和負(fù)責(zé)的項(xiàng)目共有十幾個(gè)。

相較之下，基層工作人員很容易換工作，而中層管理人員則穩(wěn)定一些。廖沖說(shuō)，自己選擇現(xiàn)在跳槽是慎重考慮后做的決定，“對(duì)中層人員來(lái)說(shuō)，跳槽機(jī)會(huì)成本更高，掌握不好，損失更重?！?/p>

有發(fā)展空間，上升房企受熱捧

去年底到年初，廖沖接到獵頭公司十幾個(gè)電話，最后面談過(guò)的也有三四家。經(jīng)過(guò)仔細(xì)考慮，廖沖選擇了上海一家房企的重慶公司。

在廖沖看來(lái)，跳槽要滿足兩個(gè)條件：一是自己有了足夠的能力，二是遇到了合適的機(jī)會(huì)。

“主觀上講，我覺(jué)得自己目前已經(jīng)累積到一定程度，有了實(shí)力?！绷螞_說(shuō)，等的就是好機(jī)會(huì)，現(xiàn)在新加入的公司是上升型企業(yè)，人員架構(gòu)不完備，有上升空間。而且這家公司來(lái)自上海，有相當(dāng)?shù)膶?shí)力，組織結(jié)構(gòu)不復(fù)雜。除了現(xiàn)有區(qū)域，還有可能向更多區(qū)域拓展，項(xiàng)目會(huì)隨之增多。

其實(shí)，不止是廖沖，他的幾個(gè)朋友也從原來(lái)的公司跳到了有潛力的房企。

對(duì)于大部分人關(guān)注的薪資問(wèn)題，廖沖坦言，比之前略高，但與同行很多人相比，幅度并不大，“工作搞不好，談待遇也沒(méi)用，我更看重未來(lái)的發(fā)展，有了成就再談薪酬?！?