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近日本報記者在北京、山東、山西等地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同企業(yè)職工公積金繳存額度差距較大，較高者與較低者甚至相差上百倍。針對公積金繳存懸殊較大等問題，一些專家認(rèn)為，我國公積金制度仍有待完善。

月薪較高的企業(yè)管理人員，動輒獲得每月幾千元的住房公積金。一些有條件的企事業(yè)單位還借公積金免繳個稅之機，突破公積金繳存上限。與此同時，一些企業(yè)因經(jīng)營不景氣、職工工資基數(shù)低，繳存的公積金非常低，甚至一些企業(yè)根本不為職工建立公積金。

專家認(rèn)為，住房公積金的懸殊，主要緣自收入的不均。今后在制度設(shè)計中，應(yīng)適當(dāng)縮小收入差距，并合理限制公積金繳存的比例和額度。

公積金“低存低貸”的現(xiàn)象還引發(fā)了“窮幫富”的質(zhì)疑。近年，公積金借款人多是收入相對較高的群體，而低收入人群則無法享受低息貸款的優(yōu)惠政策。“低存低貸”使得高收入人群可以從低息貸款中獲得利息補貼，而一部分低收入繳存者往往只能享受活期或三個月定期存款的低利率。

專家建議，今后可以擴大公積金的使用范圍，用于支付租金、裝修、交物業(yè)費、取暖費等與住房相關(guān)的各項支出。對特殊家庭，可以用于子女上學(xué)、醫(yī)療等應(yīng)急性支出，減少強制儲蓄對居民消費的抑制。