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針對部分單位違反勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等相關(guān)法律法規(guī)，以曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性等為由，限制新冠肺炎康復(fù)者等勞動者求職、就職，侵害相關(guān)勞動者平等就業(yè)權(quán)利等行為，河北省人社廳、河北省高級人民法院聯(lián)合發(fā)布十四條措施，圍繞加強(qiáng)招聘監(jiān)管、防止在職歧視、查處違法行為、行政司法聯(lián)動維權(quán)等方面全過程、全方位為新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)保駕護(hù)航。

加強(qiáng)招聘監(jiān)管，提供平等求職機(jī)會

堅持早預(yù)防、早介入、早化解，引導(dǎo)用人單位對新冠肺炎康復(fù)者等勞動者不歧視、不設(shè)障，多幫助、多包容。

積極宣傳引導(dǎo)。各級人社部門督導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格落實勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律法規(guī)規(guī)定，科學(xué)認(rèn)識新冠肺炎病毒傳播機(jī)理，消除對新冠肺炎病毒傳播的誤解，引導(dǎo)用人單位對新冠肺炎康復(fù)者等勞動者一視同仁，提供平等就業(yè)機(jī)會。

禁止就業(yè)歧視。文件規(guī)定，用人單位不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者等勞動者；不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護(hù)法等有關(guān)規(guī)定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。

加強(qiáng)招聘監(jiān)管。相關(guān)部門加強(qiáng)對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘活動的監(jiān)管，督促其嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時查處、糾正違法行為。

嚴(yán)格信息審核。遵循“誰提供、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)對用人單位招聘信息審核，確保發(fā)布的信息真實有效，確保新冠肺炎康復(fù)者平等享受就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)。

查處違法行為，提供公平就業(yè)環(huán)境

對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者招聘信息的，人力資源機(jī)構(gòu)未履行合法性審查義務(wù)的，用工過程中對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視、隨意辭退（解聘）新冠肺炎康復(fù)者等違法違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起。對就業(yè)歧視情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良影響的用人單位，通過采取行政約談、通報曝光等方式督促整改，形成震懾。

行政司法聯(lián)動，提供堅強(qiáng)權(quán)益保障

暢通維權(quán)渠道。落實勞動保障監(jiān)察舉報投訴聯(lián)動處理機(jī)制，進(jìn)一步暢通投訴舉報渠道，及時受理和查處相關(guān)違法線索，最大限度方便勞動者維權(quán)。

提高司法保護(hù)效率。用人單位對新冠肺炎康復(fù)者等勞動者實施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果的，勞動者可依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，提高司法保護(hù)的效率，做到快立、快審、快結(jié)。

加強(qiáng)行政司法聯(lián)動。各級人社部門和人民法院加強(qiáng)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，可聯(lián)合開展普法宣傳，適時組織研討交流，做到對就業(yè)歧視違法違規(guī)行為線索的互推互查，引導(dǎo)用人單位及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)遵紀(jì)守法，切實保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利。