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買房、落戶，

是每個(gè)人扎根所在城市的標(biāo)志，

也是很多人奮力爭取實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

對于符合條件的基層高校畢業(yè)生、

高技能人才來說，

這個(gè)夢想已照進(jìn)現(xiàn)實(shí)！

日前，多部委和共青團(tuán)中央聯(lián)合印發(fā)《高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃》提出，將基層高校畢業(yè)生納入當(dāng)?shù)厝瞬耪叻龀址秶?，符合條件的提供住房、落戶等配套支持。北京市人力社保局近日表示，將創(chuàng)新技能人才工資提升機(jī)制，同時(shí)，技能人才評正高級職稱、引進(jìn)落戶都成為可能。

符合條件的基層高校畢業(yè)生將獲住房支持

日前，人社部、中組部、教育部、財(cái)政部、共青團(tuán)中央聯(lián)合印發(fā)《高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃》。人社部市場司負(fù)責(zé)人表示，《計(jì)劃》提出，將基層高校畢業(yè)生納入當(dāng)?shù)厝瞬耪叻龀址秶?，符合條件的提供住房、醫(yī)療、子女就讀、落戶、職稱申報(bào)等方面配套支持。各級各類人才表彰獎勵(lì)項(xiàng)目進(jìn)一步向基層一線傾斜，將基層高校畢業(yè)生納入表彰獎勵(lì)對象范圍。

據(jù)介紹，《高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃》主要面向以各種形式在基層服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，力爭用10年左右的時(shí)間，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、職業(yè)發(fā)展、管理服務(wù)等全鏈條的扶持措施，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的基層青年人才隊(duì)伍。通過建立分層次、多渠道的基層優(yōu)秀青年后備人才選拔體系，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地遴選一批具有堅(jiān)定政治信念、現(xiàn)代管理理念和管理能力的基層管理人才，一批具有鉆研精神、專業(yè)知識水準(zhǔn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層專業(yè)技術(shù)人才，一批具有創(chuàng)新精神、市場意識和經(jīng)營管理能力的基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

圍繞改善基層高校畢業(yè)生工作生活條件，《計(jì)劃》提出，落實(shí)新錄用到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生高定級別工資檔次或薪級工資相關(guān)政策。將基層高校畢業(yè)生納入當(dāng)?shù)厝瞬耪叻龀址秶?，符合條件的提供住房、醫(yī)療、子女就讀、落戶、職稱申報(bào)等方面配套支持。同時(shí)，各級各類人才表彰獎勵(lì)項(xiàng)目進(jìn)一步向基層一線傾斜，將基層高校畢業(yè)生納入表彰獎勵(lì)對象范圍。

圍繞拓展高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展空間，《計(jì)劃》明確了6項(xiàng)具體支持政策，并將通過實(shí)施后備人才計(jì)劃，加大支持力度，助力扎根基層的優(yōu)秀青年成長成才。

相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，助推高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的具體措施有：

一是在干部人才選拔任用中堅(jiān)持基層導(dǎo)向。

二是適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。

三是對優(yōu)秀的基層高校畢業(yè)生在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評聘、人才項(xiàng)目選拔、出國深造、參加進(jìn)修學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)會議等方面予以優(yōu)先。

四是創(chuàng)新完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審制度，對長期在基層一線工作且做出重要貢獻(xiàn)的可破格晉升職稱等級。

五是對參加高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿后留在基層工作的人員，及時(shí)納入高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃，跟蹤培養(yǎng)。

六是對工作條件特別艱苦或崗位職責(zé)重、壓力大的基層高校畢業(yè)生，適時(shí)組織交流或輪崗。

與此同時(shí)，《計(jì)劃》提出建立分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系。人社部會同有關(guān)部門建立國家基層成長計(jì)劃后備人才庫，每年從基層優(yōu)秀高校畢業(yè)生中遴選5000人左右；各地建立本地后備人才庫。對基層成長后備人才納入本地青年干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃予以支持，在干部人才選拔、崗位職務(wù)(等級)晉升等方面作為重點(diǎn)人選對象，同時(shí)各級財(cái)政提供適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

“北京工匠”引進(jìn)落戶

北京市人力社保局日前表示，將創(chuàng)新技能人才工資提升機(jī)制，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對技能人才試行年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制。同時(shí)，技能人才評正高級職稱、引進(jìn)落戶都成為可能。

針對黨的十九大報(bào)告中提出的“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。北京市人力社保局宣布要重獎“北京工匠”、培養(yǎng)更多的“北京工匠”。北京市人社局表示，將培養(yǎng)更多適應(yīng)高精尖產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的高技能人才，全面提升職業(yè)培訓(xùn)高端化水平。

為了提高技能人才的地位，北京市人社局宣布將對世賽獲獎選手、技術(shù)指導(dǎo)專家和北京市培養(yǎng)出獲獎選手的國家實(shí)訓(xùn)基地給予相應(yīng)獎金，同時(shí)給予各種特殊待遇，包括：對世賽獲獎選手頒發(fā)高級技師職業(yè)資格證書。對世賽前三名獲獎選手畢業(yè)后進(jìn)入北京市學(xué)校的，可破格評為副高級職稱，并享受相關(guān)待遇；畢業(yè)后進(jìn)入北京市企業(yè)的，可破格評為高級工程師，并享受相關(guān)待遇。對世賽獲獎項(xiàng)目專家和教練組長頒發(fā)高級技師職業(yè)資格證書，其中前三名獲獎項(xiàng)目專家和教練組長可破格晉升正高級職稱。

世賽獲獎選手以及獲獎項(xiàng)目中貢獻(xiàn)突出的專家、教練凡被北京市相關(guān)單位所接收，簽訂勞動（聘用）合同的，可作為優(yōu)秀高技能或?qū)I(yè)技術(shù)人才，由市人社局直接辦理引進(jìn)落戶。

相關(guān)負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào)，下一步，北京市還將加大激勵(lì)力度，制定出臺促進(jìn)重點(diǎn)群體增收的意見。對于技能人才，將創(chuàng)新工資提升機(jī)制，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)以協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，對技能人才試行年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制。

“你在范圍內(nèi)嗎？”