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人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。職稱制度涉及億萬職工，關(guān)系著職工的收入、待遇等切身利益。今后一個時期，職稱制度將如何改革，會對職工產(chǎn)生哪些影響？

習(xí)近平主持深改會議:《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》出爐

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平11月1日上午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會議并發(fā)表重要講話。會議審議通過了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。會議明確了深化職稱制度改革的方向：

評價更為科學(xué)

要以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以科學(xué)評價為核心，以促進(jìn)人才開發(fā)使用為目的，健全職稱制度體系，完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新職稱評價機(jī)制，促進(jìn)職稱評價和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式。

資料圖

克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向

要突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。

政策要向基層傾斜

要向基層傾斜，對在艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺的特殊人才等，要有一些特殊政策。

職稱制度改革具體措施

今年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?！兑庖姟访鞔_了職稱制度改革的具體措施：

用人主體發(fā)揮主導(dǎo)作用

突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評審權(quán)限，推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審。

放松外語和計算機(jī)要求

對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

探索特殊人才直聘

探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。

暢通非公單位評審渠道

暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。