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繼綠城“薪酬無上限”招聘金牌經紀人、融創(chuàng)西山壹號院“百萬年薪招聘銷售”之后，2月20日，恒大地產宣布，面向全球招聘5300名集團管理及各類專業(yè)技術人才，刷新了房地產企業(yè)一次性需求中高級人才之最。為了樓市寒冬之下實現業(yè)績突圍，一場人才招聘季已經悄然到來。

恒大逆勢招聘5300人創(chuàng)紀錄

2月20日，恒大啟動其史上最大規(guī)模招聘，計劃一次性招聘5300人，其中包括集團副總裁、地區(qū)公司董事長等集團管理崗位300人，總建筑師、總工程師、會計師等專業(yè)崗位5000人。此次春季招聘再招5300人，規(guī)模之大，不但打破了恒大歷次招聘的最高紀錄，更刷新了房地產企業(yè)一次性需求中高級人才之最。這意味著恒大員工規(guī)模將在現有3.2萬人的基礎上增長16.5%。

恒大啟動這么大規(guī)模的招聘讓業(yè)界頗為驚訝。事實上，在此之前恒大一度深陷“裁員”傳聞之中，有傳言稱恒大有意以優(yōu)勝劣汰的方式淘汰30%左右的現有員工。對此，今年1月16日，恒大集團董事局主席許家印在港出席恒大2011年主要經營情況與2012年銷售目標發(fā)布會時，曾對“裁員”作公開澄清。

恒大此次大規(guī)模招聘，除了用行動回應裁員傳聞外，也反映了這個準“千億”級房企對人才的渴求。近年來，恒大取得了跨越式的高速發(fā)展，在全國100多個主要城市擁有200多個大型房地產項目。2011年全年，恒大實現合約銷售面積1219.9萬平方米，位居全國第一；實現合約銷售金額803.9億元，位居全國第二，完成全年目標的115%。在規(guī)?？缭绞桨l(fā)展之后，恒大的員工規(guī)模也在不斷擴大。

據悉，恒大在地產界以對員工重獎重罰、賞罰分明而聞名，通過實施收入與績效掛鉤的薪酬方案，在恒大同一年度，有拿超高獎金，也有業(yè)績完成一般，拿到正常工資的員工。據悉，2011年業(yè)績表現好的地區(qū)公司董事長甚至能拿2500萬一年的薪金，中層管理干部（經理級別）也能達到年薪百萬。