“凡是有的,還要給他,使他富足;但凡沒有的,連他所有的,也要奪去。”這是《圣經(jīng)》中的一句話,意指人們總喜歡做些“錦上添花”的事,而不喜歡“雪中送炭”,從而讓“貧者越貧,富者越富”。這種現(xiàn)象在經(jīng)濟、社會生活中隨處可見。人們將這種社會現(xiàn)象總結(jié)為“馬太效應(yīng)”。
如今,騰訊公司CEO馬化騰、金蝶軟件公司董事長徐少春和華為、中興、創(chuàng)維、TCL等多位收入豐厚的企業(yè)高管,也陷入了“馬太效應(yīng)”的困擾。
事情的起因是,2008年深圳市政府出臺了《加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的實施意見》及6項配套政策,其中向高層次人才發(fā)放住房補貼是措施之一。10月12日,深圳市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站上公示了一批發(fā)放住房補貼人員的名單。其中馬化騰、徐少春等一批企業(yè)界名人赫然在列,每人享受的住房補貼為每月3100元。
此消息一出,立刻引發(fā)了廣泛關(guān)注和爭議。質(zhì)疑者認(rèn)為,作為胡潤富豪榜排名第二、坐擁293億元財富的CEO馬化騰,政府卻要給其發(fā)放住房補貼,這既不符合住房補貼的原本意義,也是不公正之舉,因為還有更多的蝸居蟻族和貧困者需要補貼。支持者則認(rèn)為,這是地方政府對吸引高科技行業(yè)精英人才的重視,是對領(lǐng)軍人物和杰出人才的獎勵和關(guān)懷,體現(xiàn)了一座城市的姿態(tài)和胸懷,與一般的住房補貼是兩碼事。
那么,到底“馬化騰們”該不該享受住房補貼呢?
觀點一:吸引“馬化騰們”靠房補沒有用
一位知名財經(jīng)媒體人士認(rèn)為,城市需要人才,城市也應(yīng)該采取措施吸引人才。但是城市應(yīng)該如何吸引人才,則是一個值得討論的話題。深圳市政府本來想以住房補貼的形式關(guān)懷“馬化騰們”,但一紙公示卻使他們成為媒體爭議的焦點,這種貼心關(guān)照使“馬化騰們”無意間成了“眾矢之的”,出現(xiàn)這一讓人們預(yù)料不到的風(fēng)波,實在應(yīng)當(dāng)引起政府有關(guān)部門對人才措施的反思。其實,除了“住房補貼”等物質(zhì)獎勵,在一個城市生活、工作的良好環(huán)境,還應(yīng)包括“天空藍(lán)不藍(lán),交通堵不堵,治安好不好,政府服務(wù)貼心不貼心”等。吸引“馬化騰們”這樣的人才,未必是區(qū)區(qū)金錢可以奏效的。
中國社科院一位研究人員也認(rèn)為,政府給高層次人才發(fā)放住房補貼僅僅是“錦上添花”,這種物質(zhì)獎勵對這些企業(yè)家來說沒有意義,而且還會帶來社會上的負(fù)面想法,不如給一些精神獎勵。
記者在電話采訪一些獲得“深圳市高層次專業(yè)人才”并可以享受住房補貼資格的人士時,他們對這一問題的看法差異很大,甚至完全對立。深圳大學(xué)城一位周副教授對這項政策表示非常認(rèn)同。他說,現(xiàn)在內(nèi)地城市對人才的吸引力不斷增強,如果深圳沒有人才優(yōu)惠政策,已經(jīng)很難吸引到優(yōu)秀人才了。其實在深圳的很多所謂領(lǐng)軍人才,也是非常需要這些補助的。退一步講,即使他們經(jīng)濟比較寬裕,政策一旦出臺也要一視同仁。周先生還認(rèn)為,有些人對馬化騰等人享受住房補貼提出質(zhì)疑,其實也反映出他們有一種“仇富”情緒。
而另一位同樣被評為地方級領(lǐng)軍人才的趙先生則直截了當(dāng)?shù)乇硎荆骸斑@一政策現(xiàn)在看來對我們這些‘高層次人才’一點用也沒有,算是比較失敗的政策。”
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