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日前，記者從相關(guān)部門(mén)獲悉，《浦東新區(qū)集聚金融人才實(shí)施辦法》近日出臺(tái)，雖然具體獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額并未廣而告之，但據(jù)透露，根據(jù)該《辦法》，四成金融管理人員將獲財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)，新引進(jìn)的金融高管將獲可觀的一次性住房補(bǔ)貼。此《辦法》與6月30日發(fā)布的《浦東新區(qū)支持鼓勵(lì)人才若干意見(jiàn)》相呼應(yīng)，該《意見(jiàn)》特點(diǎn)之一，就是聚焦陸家嘴，對(duì)金融人才的鼓勵(lì)和扶持力度尤其大。

《辦法》有關(guān)內(nèi)容顯示，新政惠及的面相當(dāng)廣泛，涵蓋了所有金融機(jī)構(gòu)的高管、管理人員和專(zhuān)業(yè)人員。凡擁有3年以上(含3年)金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的金融機(jī)構(gòu)在職正式員工，均可享受一定的財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)。其中，新進(jìn)高管將給予一次性住房或租房補(bǔ)貼。

對(duì)此，新區(qū)金融辦主任助理孫偉解釋?zhuān)謻|目前雖已擁有金融從業(yè)人員10萬(wàn)余人，但相比香港的40余萬(wàn)、紐約的近80萬(wàn)，人才缺口顯然還很大，尤其是領(lǐng)軍式的金融人才、職業(yè)型的金融經(jīng)理人才和高級(jí)金融專(zhuān)業(yè)人才更為緊缺?！捌謻|面臨的是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，我們?cè)谥朴喺邥r(shí)充分考慮到了其他國(guó)際化城市相應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，應(yīng)該說(shuō)有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。”孫偉表示。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，該《辦法》也是浦東向金融界發(fā)出的一個(gè)明確信號(hào)：推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和功能拓展，將不遺余力集聚高端人才。

對(duì)金融機(jī)構(gòu)將推系列激勵(lì)舉措

財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)只是第一步。“我們希望通過(guò)政府的努力，構(gòu)建更為完善的金融生態(tài)環(huán)境?！睂O偉透露，在集聚金融人才方面，《辦法》主要針對(duì)從業(yè)人員，而對(duì)于金融機(jī)構(gòu)，浦東也將在時(shí)機(jī)成熟時(shí)推出一系列激勵(lì)舉措。比如，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其技術(shù)能力和管理能力。

目前，許多金融機(jī)構(gòu)已經(jīng)制訂了較為完備的培訓(xùn)制度，而浦東則希望用獎(jiǎng)勵(lì)措施鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)一步提升培訓(xùn)能級(jí)，為員工接受?chē)?guó)際化培訓(xùn)創(chuàng)造條件。據(jù)悉，浦東目前最缺的是具有國(guó)際從業(yè)背景的金融人才，若能成功鼓勵(lì)中外合資機(jī)構(gòu)、跨國(guó)公司金融分支機(jī)構(gòu)提供崗位交流、人員交流的機(jī)會(huì)，這對(duì)浦東而言將是一件大好事。

“其實(shí)，稅收瓶頸、生活配套并不是集聚高端金融人才的唯一障礙?！睂O偉表示，目前，國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)接觸國(guó)際市場(chǎng)的機(jī)會(huì)比較少，高端金融人才不能充分發(fā)揮自己的作用?！耙虼?，浦東將在金融創(chuàng)新方面做文章，爭(zhēng)取更多金融產(chǎn)品、金融工具在浦東先行先試。”