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三亞今年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試總成績(jī)、入圍面試人員名單前日公布

筆試成績(jī)4.55分竟入圍面試

前日，三亞2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試總成績(jī)、入圍面試人員名單公布。有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，在公布的成績(jī)中，多個(gè)招聘崗位入圍面試的考生成績(jī)偏低。其中，三亞市人口與計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍面試考生的最低筆試總成績(jī)只有4.55分，申論成績(jī)0分。今年出現(xiàn)如此低的入圍面試分?jǐn)?shù)，引起了網(wǎng)友的熱議和質(zhì)疑。

網(wǎng)友：一考生筆試4.55分也入圍面試

據(jù)了解，三亞2012年事業(yè)單位計(jì)劃招錄106個(gè)崗位、142個(gè)職數(shù)。根據(jù)《三亞市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》要求，“筆試成績(jī)公布后，原則上根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按擬聘人數(shù)1∶3的比例確定面試人選，未達(dá)到1∶3比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘”，取消不足比例崗位、職數(shù)后，實(shí)際招錄崗位僅105個(gè)、職數(shù)為140個(gè)。

4月13日，三亞2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試總成績(jī)、入圍面試人員名單公布。就在筆試總成績(jī)及入圍面試人員名單公布不久，就有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，多名筆試分?jǐn)?shù)偏低的考生入圍三亞2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試。

據(jù)網(wǎng)友反映，三亞市人口與計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍面試的考生蔡某的筆試總成績(jī)居然只有4.55分，而三亞市環(huán)境監(jiān)測(cè)站大型精密儀器分析員崗位筆試入圍考生張某筆試總成績(jī)也只有13.4分，其中行政能力測(cè)試僅5分。網(wǎng)友對(duì)如此低的分?jǐn)?shù)，是否符合相關(guān)規(guī)定、能否勝任崗位要求表示質(zhì)疑。

調(diào)查：入圍分?jǐn)?shù)低的崗位報(bào)考人數(shù)較少

據(jù)《三亞市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試總成績(jī)及入圍面試人員名單》，此次招聘考試中，考生筆試成績(jī)較低卻入圍面試的崗位包括三亞市人口與計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師、三亞市環(huán)境監(jiān)測(cè)站大型精密儀器分析員、三亞市公安局醫(yī)生、育才鎮(zhèn)人民政府農(nóng)業(yè)服務(wù)中心司機(jī)等職務(wù)。

其中，三亞市人口與計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍考生蔡某筆試總成績(jī)?yōu)?.55分，其行政能力測(cè)試6.5分，申論為0分。三亞市環(huán)境監(jiān)測(cè)站大型精密儀器分析員崗位入圍考生張某的行政能力測(cè)試為5分，筆試總成績(jī)13.4分。對(duì)于學(xué)歷要求較低的育才鎮(zhèn)政府農(nóng)業(yè)服務(wù)中心司機(jī)崗位，入圍考生的成績(jī)還要高一些。記者注意到，分?jǐn)?shù)偏低的招聘崗位報(bào)考人數(shù)較少，以三亞市人口與計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位為例，只有包括蔡某在內(nèi)的3人參加考試。

質(zhì)疑：招聘考試是不是太兒戲了?

有網(wǎng)友表示，在本次事業(yè)單位招聘工作人員考試中，除了某單位招聘司機(jī)對(duì)學(xué)歷要求比較低外，其余的崗位對(duì)學(xué)歷要求至少是大專(zhuān)以上學(xué)歷。對(duì)于筆試總成績(jī)4.55分也能進(jìn)入面試的現(xiàn)象，該網(wǎng)友稱(chēng)，隨便去街上拉個(gè)大學(xué)生也不至于考這么低的分?jǐn)?shù)，三亞事業(yè)單位招聘考試是不是太兒戲了?而且，筆試是對(duì)考生個(gè)人綜合素質(zhì)的考察，如此低的分?jǐn)?shù)，不能不讓人懷疑考生的能力。

有網(wǎng)友將此次公開(kāi)招聘與2010年三亞事業(yè)單位公開(kāi)招聘“99分招考門(mén)”聯(lián)系起來(lái)，認(rèn)為筆試總成績(jī)?nèi)绱说蛥s能入圍面試，其中可能存在一些問(wèn)題，希望相關(guān)部門(mén)予以解釋。

但也有網(wǎng)友認(rèn)為這是正?，F(xiàn)象，因?yàn)槟壳安](méi)有相關(guān)政策規(guī)定入圍成績(jī)的最低分, 只要考生筆試成績(jī)?cè)诎磾M聘人數(shù)1∶3比例的排名內(nèi)，就符合面試人選的條件。該網(wǎng)友表示，畢竟這只是筆試，最后是否錄用還要看面試成績(jī)和綜合成績(jī)。

有關(guān)負(fù)責(zé)人：具體情況不方便透露

記者隨后查閱了《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》和《三亞市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》發(fā)現(xiàn)，兩份文件對(duì)筆試和面試的條件有明確規(guī)定，“崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例原則上不低于1∶3，方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1∶3比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘”;“筆試成績(jī)公布后，原則上根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分按擬聘人數(shù)1∶3的比例確定面試人選，未達(dá)到1∶3比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘”。但在這兩份文件中，記者都沒(méi)有找到對(duì)筆試成績(jī)達(dá)到什么具體的分值才能入圍面試，以及對(duì)于缺考一科是否有資格參加面試等問(wèn)題的具體規(guī)定。

記者隨后聯(lián)系了三亞市人力資源與社會(huì)保障局人力資源保障科負(fù)責(zé)人毛科長(zhǎng)，他表示，具體情況不方便透露。