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保潔員和領(lǐng)班因工作問題發(fā)生爭執(zhí)，被領(lǐng)班推倒，數(shù)小時后身亡。領(lǐng)班因此被判刑9年，保潔員被認(rèn)定為工傷。

近日，當(dāng)事公司起訴昌平區(qū)人力資源和社會保障局（簡稱“昌平人社局”），要求撤銷工傷認(rèn)定。

庭審時，昌平人社局認(rèn)為，工傷認(rèn)定符合法律規(guī)定。

員工被推倒后身亡

案卷材料顯示，2010年7月27日上午8時許，北京某環(huán)境工程公司在為一家單位提供保潔工作時，公司領(lǐng)班馮某和保潔員曾某因工作問題發(fā)生爭執(zhí)并扭打起來。馮某手部扭傷，曾某被推倒在地。曾某說了句“想回去睡會兒”后，離開。晚上曾某室友發(fā)現(xiàn)曾某臉色發(fā)紫，呼吸急促。曾某送醫(yī)后，因搶救無效死亡。

經(jīng)鑒定，曾某是因被擊打后倒地頭部遭磕碰，造成重度顱腦損傷、呼吸循環(huán)衰竭死亡。

去年2月，一中院以故意傷害罪對馮某判刑9年，刑事附帶民事賠償18萬元。

法院未當(dāng)庭宣判

去年4月，昌平人社局根據(jù)曾某兒子的申請，認(rèn)定曾某構(gòu)成工傷。

曾某生前所在的公司稱，公司與曾某之間的關(guān)系為雇傭關(guān)系。事發(fā)時，曾某和馮某互毆，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。故起訴昌平人社局，要求撤銷工傷認(rèn)定。

3月29日，昌平法院開庭審理此案。

昌平人社局認(rèn)為，雙方存在勞動關(guān)系，且曾某在工作時間工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定條款。該局曾向原告送達(dá)了限期舉證通知書，但原告簽收后未舉證，因此工傷認(rèn)定合法。

法庭沒有當(dāng)庭做出判決。

■ 庭審焦點(diǎn)

互毆還是遭暴力傷害？

庭審時，曾某生前所在公司稱，馮某的刑事判決書中，警方的“工作說明”寫明，當(dāng)事雙方是互毆。馮某到案后也曾供述稱，事發(fā)時，曾某先動手打他，他才自衛(wèi)。馮某手指被掰斷構(gòu)成輕傷，這也可以證明雙方是互毆，而非《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的情形。因此，昌平人社局不應(yīng)認(rèn)定曾某為工傷。

昌平人社局辯稱，警方調(diào)查時，曾某已昏迷不醒，隨后死亡。警方“工作說明”寫的，是馮某的單方說法。刑事審理中，馮某的辯護(hù)人提出曾某存在過錯的意見，但最終因沒有證據(jù)，法院不予采納。既然法院沒有認(rèn)定曾某有過錯行為，那么雙方就不是互毆。該局認(rèn)定工傷沒錯。