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2011年11月24日報道：招聘看星座，武漢一教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘看星座不要處女和天蝎座，有網(wǎng)友說招聘看星座是赤裸裸地歧視，其實星座是從國外流入中國的，這個東西就像中國的命理學(xué)說，你說它迷信偏偏有很多人相信！這不就出現(xiàn)了“招聘看星座”這一幕！日前在中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)老漢口校區(qū)看到，一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)貼出了招聘英語教師和文員的啟事，貼出招聘信息再正常不過了，不過出人意料的是其中竟對應(yīng)聘者的星座有要求。而招聘看星座等也成為了關(guān)注的焦點(diǎn)，并在網(wǎng)友中掀起了陣陣熱議。這究竟是怎么一回事呢？

招聘看星座 雷人招聘再襲職場
如今企業(yè)的招聘條件可謂是"怪招不斷"，讓人目不暇給。在遭遇了性別歧視，血型拷問后，求職者應(yīng)聘竟又要遭遇星座考驗。據(jù)悉，一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在武漢的中國地質(zhì)大學(xué)老漢口校區(qū)貼出一則招聘英語教師和文員的廣告：招聘條件為：處女、天蝎(座)不要，摩羯、天秤、雙魚 (座)優(yōu)先。這則招聘廣告被微博熱傳，網(wǎng)友戲稱招聘看星座，可謂是“天雷滾滾，雷倒眾生”。

招聘看星座，這家教育機(jī)構(gòu)不是第一家，估計也不會是最后一家。在廈大三家村舉辦的一場針對2011屆畢業(yè)生的招聘會上，一家物流企業(yè)的招聘代表在詢問了一位求職畢業(yè)生一些常見問題后，也問求職者的血型和星座。但這家企業(yè)事后表示，這些絕不是決定因素，只是作為一種參考畢竟在當(dāng)前，大學(xué)生畢業(yè)，面臨的不再是“買方市場”，大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)難也已不是什么新問題。昔日的天之驕子，今天面臨的就業(yè)壓力或許并不比當(dāng)年“千軍萬馬過獨(dú)木橋”考大學(xué)輕松。剛剛走出大學(xué)校園的職場新人，如果非出身“名門”，又沒有過硬的家庭背景，在求職時，挑肥揀瘦的余地并不大，相反，被人挑選的機(jī)會倒是很多的。今日有招聘企業(yè)提出看星座，明日，要看的，或許還有星座之外更雷人的因素。

招聘看星座，企業(yè)或許也是情非得已。有企業(yè)說，要找到一個合適的人越來越難，引入諸如血型、星座的人格測試也只是在摸索之中。據(jù)媒體報道，上述的這家教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人夏女士聲稱對星座有研究，天蝎座的人個性過于強(qiáng)勢，處女座的人非常挑剔；她之前招過這兩個星座的人，“無一例外”干不長。

招聘看星座，從某種程度上，也能折射出當(dāng)前教育與就業(yè)的脫節(jié)。當(dāng)前的就業(yè)、教育市場，似乎正在飽受信息不對稱的煩惱，一方面是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面卻是，企業(yè)找不到合適的人才。要緩解這一矛盾，不僅僅需要求職者掌握豐富的“面經(jīng)”，在求職時“見招拆招”，隨機(jī)應(yīng)變，更需要我們的高等教育機(jī)構(gòu)，在人才培養(yǎng)上，盡力契合市場需求。當(dāng)然，高等教育也不太可能完全按照企業(yè)的需求來培養(yǎng)人才，企業(yè)同樣也需深思，利用各種資源來解決自己發(fā)展過程當(dāng)中所需要的人才短缺，而不僅僅是在招聘時看星座，看血型。

招聘看星座:明顯是一種就業(yè)歧視

星座占卜只是年輕人玩的浪漫游戲，有些人偏偏奉若神明，凡事不分大小，先看星座再作決定，更將其滲透到生活當(dāng)中，根本就是缺乏科學(xué)依據(jù)的無稽之談。

招聘員工，首先要考慮對方的求職意愿，繼而考察職能是否匹配，至于應(yīng)聘者會否在這個崗位上干長久，則要根據(jù)崗位的勞動強(qiáng)度、薪酬待遇、工作環(huán)境及其職業(yè)設(shè)計等綜合情況加以決定，現(xiàn)在，招聘方僅憑星座就評判求職者忠誠度欠佳，把特殊的個例上升為普遍而絕對的真理，就構(gòu)成了星座歧視。因為星座“不對路”而失去了就業(yè)機(jī)會，對求職者也是一種傷害。

目前，職場供求“買賣”失衡，形成了供大于求的“買方市場”，招聘方占有一定優(yōu)勢，他們便可以根據(jù)自己意愿，制定苛刻的選人標(biāo)準(zhǔn)，招聘看血型、星座、身高、體型、酒量，荒唐招聘不一而足，“星座招聘”正是在供求雙方權(quán)力不對等情況下誕出的一個怪蛋。時過境遷，如果遭遇用工荒，招聘方還會挑三揀四?

顯失公平的“星座招聘”反映了法律貫徹和監(jiān)管約束不力。國際勞工組織第111號公約《就業(yè)與職業(yè)歧視公約》稱，“所有人都有機(jī)會按照自己的選擇得到培訓(xùn)和就業(yè)，只要他適合這種培訓(xùn)和就業(yè)”。我國《勞動法》也有明文規(guī)定，“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！痹谡衅敢?guī)定中對應(yīng)聘者的性別、年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗、身高等設(shè)置種種雷人條件，其實是一種入門歧視。用人單位為崗位設(shè)定一定的招錄條件是合理的，但這些招錄條件一定是因為客觀上為了滿足崗位的工作需求;星座之類的招錄條件明顯是一種就業(yè)歧視，勞動者可以通過舉報和訴訟方式來維權(quán)，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)合力糾偏。這也說明，在消除就業(yè)歧視、維護(hù)就業(yè)公平問題上，我們還有很長的一段路要走。