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核心提示：與第一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工教育程度高，長期受城市文化和現(xiàn)代工業(yè)文明的熏陶，對城市的認同遠遠超過了對農(nóng)村的認同，他們傾向于長期留在城市，并希望舉家在城市定居，但他們?nèi)谌氤鞘械倪^程面臨重重障礙。近日，記者隨社會學(xué)家走近這一人群，了解他們在城市里的生存現(xiàn)狀

近日，共青團廣西區(qū)委、廣西區(qū)預(yù)防青少年違法犯罪辦公室開展了關(guān)于“新生代農(nóng)民工社會組織與城市融入現(xiàn)狀調(diào)查”專項課題研究，并委托廣西民族大學(xué)組建專業(yè)課題組開展調(diào)查。在社會學(xué)專家眼里，新生代農(nóng)民工融入城市舉步維艱，已成為影響城市發(fā)展成果公平分享和社會進行良性轉(zhuǎn)型的重大現(xiàn)實問題。到底是什么阻礙了他們在城市生根發(fā)芽？記者近日也展開相關(guān)調(diào)查。

企業(yè)周邊缺少娛樂設(shè)施

新生代農(nóng)民工嚴重流失

課題組報告：新生代農(nóng)民工的娛樂方式已多元化，且與城市居民的娛樂方式基本一致。在眾多的休閑方式中，選擇上網(wǎng)的新生代農(nóng)民工占44%，看電影、K歌分列二、三位。沒有娛樂配套設(shè)施，已成為地理位置偏僻的生產(chǎn)企業(yè)留住“新生代農(nóng)民工”的障礙。

張全，23歲，欽州浦北縣人，剛結(jié)束了近4年的打工生涯，自己創(chuàng)業(yè)。相比“新生代農(nóng)民工”的稱呼，他更愿意接受“草根”這一身份。

據(jù)了解，2010年，中央一號文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，“新生代農(nóng)民工”的概念第一次被官方正式提出，指出生于上世紀80、90年代，戶籍仍在農(nóng)村，但已進城務(wù)工的人員。在目前全國1.5億外出務(wù)工的農(nóng)民工里面，新生代農(nóng)民工約占到60%，隨著城市（鎮(zhèn)）化的快速推進，其人數(shù)正以每年800~900萬激增。

從年齡來看，張全正是官方所定義的“新生代農(nóng)民工”。

2006年9月，剛從中專畢業(yè)，張全便與70余名同學(xué)來到東莞一家工廠從事機械生產(chǎn)。一個月后，他對新工作的新奇感一掃而光。工廠遠離市中心，周圍沒有配套齊全的娛樂設(shè)施，他開始坐不住了。雖然，工廠開出了“工作10年，可得一套房”的條件，但3個月后，他選擇了辭職。同去的同學(xué)中，最長的干了兩年。

記者在采訪中了解到，沒有娛樂配套設(shè)施，已給企業(yè)帶來招工障礙。位于南寧-東盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的南寧麥斯鞋業(yè)有限公司（簡稱“麥斯”），員工平均年齡28歲。從年初到現(xiàn)在，6000余人的用工缺口一直沒能補上。據(jù)該公司人資部經(jīng)理張元亨介紹，目前公司每個月工人的流失率在8%~10%之間，在用工緊張的情況下，如何留住員工成了最讓人頭疼的問題。在張元亨看來，企業(yè)周邊“荒涼”，是招不到人的主要原因之一。沒有網(wǎng)吧、KTV，前來找工作的年輕人扭頭就走。

“不再像老一輩賺錢為養(yǎng)家糊口，他們賺錢是為了消費”。為了留住工人，該公司在廠區(qū)內(nèi)建起了氣排球場、籃球場、高清電影放映室，甚至有醫(yī)務(wù)室、幼兒園。但已安裝好的16條“成型生產(chǎn)線”，仍有13條半目前被荒廢。張元亨說，按規(guī)定工人每天零時前必須回到宿舍。一次，一名年輕員工到較遠的地方喝酒，凌晨兩時多才回，他的理由是“晚上就是要喝酒娛樂的”。

記者在采訪中，不少用人單位反映，薪水待遇不再是新生代農(nóng)民工找工作的唯一標準，周邊配套的娛樂設(shè)施，也在他們的考量范圍內(nèi)。不僅如此，課題調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的品牌意識開始增強，對于電腦、高檔手機等也有消費欲望。他們的工資收入有一半以上在城市中被消費掉，這些都是他們?nèi)谌氤鞘鞋F(xiàn)代生活強烈愿望的表現(xiàn)。

追求發(fā)展空間

頻頻更換工作

課題組報告：新生代農(nóng)民工受教育的程度較老一輩高，他們更希望從事體面的工作，在考慮工資的同時，更為重視雇主的人格、人品，及自身受尊重與否。

今年24歲的田為興換工作很頻繁。從2007年高中畢業(yè)到2009年，維修、售賣電動車，奶茶店的工作他都只干了一個月；流水線工人、推銷保險則“體驗”了幾天便放棄了；他最長的一份工作——汽車維修也只維持了8個月?，F(xiàn)在，他正幫父母“打工”。

不喜歡工作的氛圍，是田為興頻頻換工作的原因?！安惶芙邮芾习寤蝾I(lǐng)班的指責(zé)?！彼f，他不會采取過激行為，但會辭職。沒找到工作時，他就回到父母租的房子里，一起生活。工作對于他來說，并不為了賺錢，而是一種“體驗”。他不愿意進工廠，因為不自由，不能忍受每天在流水線上重復(fù)同樣的動作，“對自己沒有提升，自我價值得不到實現(xiàn)”。

南寧市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事局的工作人員韋仕泓告訴記者，今年上半年，該部門剛幫助一個企業(yè)招了幾千名工人，填補了用工需求。下半年，該企業(yè)又要招4000余名工人?！懊刻煺羞M工廠的人數(shù)與辭職的比例高達1：1，有時甚至出現(xiàn)‘負增長’?！表f仕泓說，待遇、工作環(huán)境都會造成流動性大的情況，但工人年齡年輕化也是因素之一。“年輕人不喜歡穩(wěn)定，他們更喜歡去闖”。

在不少企業(yè)眼里，新生代農(nóng)民工流動性大，則是這個群體責(zé)任感不強的表現(xiàn)。“他們有些好高騖遠。”“麥斯”試做科科長陳春梅說，他們希望得到上升的機會，卻不知道要踏實工作，努力學(xué)習(xí)。

上世紀90年代初，陳春梅到廣東打工，屬于中國較早的一批農(nóng)民工。1999年她進入“麥斯”，經(jīng)過5年的工作、學(xué)習(xí)，才完全掌握了制鞋流水線上的每一道工序。她認為，比起上一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工“差遠了”。

陳春梅說，老一輩農(nóng)民工被罵甚至被打，都會咬著牙挺過去。大多數(shù)老一輩農(nóng)民工對加班很珍惜，只想多賺錢，養(yǎng)家糊口，回老家建房。而大多數(shù)新生代農(nóng)民工因為家庭經(jīng)濟條件有所改善，不再擔(dān)任家庭“頂梁柱”的角色，對加班沒有熱情，甚至想休息時直接曠工，寧愿被扣錢，也不請假，“對制度并不尊重。他們抗壓力弱，對管理層的批評很難接受?，F(xiàn)在我們轉(zhuǎn)換管理方式，學(xué)著站在他們的立場想問題”。

在廣西嘉路人力資源顧問有限責(zé)任公司招聘部負責(zé)人龍丹看來，頻繁地更換工作并不是一個好主意。一份工作的適應(yīng)期可以達到兩年，五年內(nèi)應(yīng)對自身有明確定位，十年工作應(yīng)呈發(fā)展趨勢。若只是因為初期的待遇或工作環(huán)境與理想有偏差，便立即跳槽，對自身的經(jīng)驗積累是不利的。龍丹說，新生代的務(wù)工人員受教育程度都相對較高，他們需要的是對理想的堅持。